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据悉，这种员工宁愿“扮蠢”，也不愿真心为工作付出的情况，并非因为他们缺乏上进心，而是事出有因。在一些公司，谁能干，谁就要时时承担最繁重的工作，而且一旦稍有差池，反而会落下表现不佳的负面印象；与此相对，面对工作时懂得“打太极”推脱的懒散者反而更容易落得轻松。更何况，面对免费加班常态化、周末单休“制度化”、休假被挤压、降薪成常态、职场形式主义蔓延等问题，一些员工更会心怀怨念，失去在职场奋斗向上的动力。

事实上，在“职场蠢人”现象中，上述三个因素的影响往往是互相叠加的，当辛苦工作不仅得不到正反馈，还动辄被“背刺”“甩锅”，当“离线休息权”一再被忽视、生活与工作的边界不断模糊，也容易导致员工出现职场心态上的波动。显然，“扮蠢”心态更像是一种职场亚健康状态。若是这类心态得不到充分重视，只会加深员工和企业间的不信任感和疏离感，不利于人才的自我成长和用人单位的长远发展。

对此，用人单位首先要重新审视自身的评价体系和工作分配方式，在确保公平的基础上，给予员工更多自我提升和探索的机会，使其在工作中有更多获得感。具体到评价机制上，一方面要科学制定工作目标和任务3y体育网站进入，避免设置过高、过于机械化的KPI，充分激发员工的自驱力和主动性；另一方面，也要提供必要的容错空间，避免动辄得咎的职场氛围，尊重那些勇于创新、打破常规者的努力。

同时，理想的职场氛围应当是“以真心换真心”，如果一边是员工普遍的委屈、不平和失望3y体育网站进入，一边是用人单位对员工“不在状态”的不满，就很容易导致各说各话，加深彼此的隔膜。要看到，职场“装蠢”毕竟是一种“退而求其次”的无奈状态3y体育网站进入，但凡员工能看到畅通的发展前景，看到自己的付出能得到应有回报，也不至于用消磨时间的方式耽误前途。

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本届广交会将展出新品115万件、绿色产品104万件、自主知识产权产品111万件，均比上届明显增长。新参展企业近4600家；拥有国家高新技术、专精特新小巨人、制造业单项冠军等称号的企业8000多家，比上届增长超过40%。“新三样”、数字技术、智能制造相关题材企业约3600家，拥有自主品牌的企业14000多家。

本届广交会还优化了跨境电商展示区和贸易服务区，为展客商提供全链条贸易服务。“相比做传统外贸，跨境电商有更多灵活的数字服务支持。”“广交会二代”李钊阳见证了广交会的变化：20年前，父亲在广交会上靠发名片和海外参展商交朋友，把床垫销到美国沃尔玛超市；如今，他再参加广交会3y体育网站进入，已经通过亚马逊、Temu等多个全球电商平台，把有多项专利的自主品牌充气床垫，从单一北美市场卖到德国、法国、西班牙、意大利、英国、日本等近10个市场。

“从整体看，在海外高端创牌战略带动下，中高端产品出口比重稳步提升；从区域看，海尔智家对各区域出口整体保持均衡发展，在欧洲、北美地区等发达国家市场，以及在东南亚、中东、非洲等新兴市场均实现增长。”海尔海外电器产业有限公司副总裁张庆福表示，受海外市场需求回暖、国际补库存等因素影响，行业出口整体需求增长，增长势头将延续至今年第四季度。同时，受国际形势等不确定性因素影响，海外市场需求或将保持低速增长势头，预计海尔智家明年上半年出口订单将继续保持微增态势。

在本次展会上，TCL实业展示了近百款智能家居创新产品，包括新风空调、超薄零嵌系列冰箱、双子舱洗烘护集成机及照明设备等。TCL相关负责人称，期待通过深度参与本届广交会，为全球客户和消费者展示行业领先的产品和技术实力3y体育网站进入，同时通过线下线上多元化渠道进一步加强与全球合作伙伴的沟通交流，推动与合作伙伴的双赢。

在进口展方面，“一带一路”共建国家企业亮点纷呈，全球合作“朋友圈”持续拓展。本届广交会进口展第一期吸引来自韩国、土耳其、埃及、马来西亚等17个“一带一路”共建国家的134家企业参展，占比约63%。主要包括土耳其家电头部企业Kumtel、Simfer，巴拿马知名厨电品牌Ferre，乌兹别克斯坦家电龙头Artel，印度尼西亚知名五金工具企业Krisbow3y体育网站进入，土耳其、韩国家电产业集群等。(完)