这份《关于要求任守志等四名同志限期返回公司上班的通告》称,任守志、王亮、尹世桥、张玉华四名同志未经公司批准擅自离岗,至今一直未到公司上班,在此期间内,公司不断以各种方式与上述同志联系未果。现以公告方式通知上述四名同志于2024年10月21日前返回公司上班,如逾期不归,将按《劳动法》和吉林省国资委《关于开展“吃空饷”问题专项整治的通知》及有关规定处理。
另据极目新闻报道,10月17日上午a8体育下载安卓,泉阳泉饮品有限公司的一名工作人员告诉记者,此前就有处理长期擅自离岗员工的打算,但因故而延后。通告中的4人长期不在岗,公司也一直在联系,但仍未联系上。“估计是换电话了,我们也找了好几年了a8体育下载安卓,就是找不到人,也联系不上家属。”该工作人员表示,自从4人离岗后,就再没有给其发工资。
报道中,河南泽槿律师事务所主任付建认为,劳动者擅自离岗属于违反劳动纪律的行为,公司的通告依据在于《劳动合同法》的相关规定:劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位有权解除合同,但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人;劳动者未及时返岗的,公司有权解除合同;员工的离岗被认定为严重违反规章制度或存在“吃空饷”等不当行为,公司可以依据法律规定和内部规章制度要求员工返还部分或全部离岗期间的工资、福利等经济所得。
湖北征和律师事务所董文明律师表示,从劳动合同法的角度来看,如果上述4名员工构成旷工的话,一般来说会认定为严重违反用人单位的规章制度,单位有权利单方解除劳动合同。“相关的人员是否构成旷工,是否还有其他的原因或者隐情?公司通过在媒体上发布公告的方式要求员工限期返岗,这在一定程度上保护了员工的知情权。避免因为信息沟通不通畅而可能造成的不必要的纠纷。”
智能巡检机器狗、双臂协作机器人……中国建筑亮相世界5G大会在哪下载安装?谈恋爱越久越不容易结婚吗好用吗?
作者: 费妮丹 2024年10月19日 23:35153.66MB
查看913.31MB
查看30.2MB
查看42.70MB
查看
网友评论更多
688雷骅固z
桑菊饮清热止咳☳🛷
2024/10/19 推荐
187****6684 回复 184****6560:鉴往知来,跟着总书记学历史丨一条六尺巷,精神永流传⚥来自雅安
187****2427 回复 184****8975:朋友来我家说我是:“随时跑路风”🉐来自铜陵
157****4129:按最下面的历史版本🐈🐻来自石河子
964甄珠羽539
性格会影响职业发展吗?是否要为了工作改变性格?☽👪
2024/10/18 推荐
永久VIP:苏州移动圆满完成第十二届环太湖国际公路自行车赛通信保障🕍来自南宁
158****8161:贵州开出双色球6.8亿巨奖创最高纪录➎来自雅安
158****4460 回复 666⚂:秦刚谈中俄关系:世界越是动荡不安 中俄关系越应稳步向前🎛来自上饶
214申纯梅qd
易建联爆大瓜!好男人塌房?低调娶妻零绯闻,球迷相信阿联人品🙅⚒
2024/10/17 不推荐
夏晶宝uw:别让“厌童”话题淹没“助童”现实🐻
186****8035 回复 159****5207:母狮子后知后觉发现下面是水坑……小狮子:哎呀妈呀快救我🤹