这份《关于要求任守志等四名同志限期返回公司上班的通告》称,任守志、王亮、尹世桥、张玉华四名同志未经公司批准擅自离岗,至今一直未到公司上班,在此期间内,公司不断以各种方式与上述同志联系未果。现以公告方式通知上述四名同志于2024年10月21日前返回公司上班,如逾期不归,将按《劳动法》和吉林省国资委《关于开展“吃空饷”问题专项整治的通知》及有关规定处理。
另据极目新闻报道,10月17日上午,泉阳泉饮品有限公司的一名工作人员告诉记者,此前就有处理长期擅自离岗员工的打算,但因故而延后。通告中的4人长期不在岗,公司也一直在联系,但仍未联系上。“估计是换电话了,我们也找了好几年了,就是找不到人,也联系不上家属。”该工作人员表示,自从4人离岗后,就再没有给其发工资。
报道中,河南泽槿律师事务所主任付建认为,劳动者擅自离岗属于违反劳动纪律的行为,公司的通告依据在于《劳动合同法》的相关规定:劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位有权解除合同,但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人;劳动者未及时返岗的,公司有权解除合同;员工的离岗被认定为严重违反规章制度或存在“吃空饷”等不当行为,公司可以依据法律规定和内部规章制度要求员工返还部分或全部离岗期间的工资、福利等经济所得。
湖北征和律师事务所董文明律师表示,从劳动合同法的角度来看,如果上述4名员工构成旷工的话,一般来说会认定为严重违反用人单位的规章制度,单位有权利单方解除劳动合同。“相关的人员是否构成旷工,是否还有其他的原因或者隐情?公司通过在媒体上发布公告的方式要求员工限期返岗,这在一定程度上保护了员工的知情权。避免因为信息沟通不通畅而可能造成的不必要的纠纷。”
9月24-28日,宏发邀您莅临上海工...在哪下载安装?中国留学生因曾寻求代写论文被美方遣返!个别被处5年禁入境好用吗?
作者: 容建江 2024年10月18日 19:1916.78MB
查看163.49MB
查看57.4MB
查看512.80MB
查看
网友评论更多
749金寒莲a
张怡宁第三次担任央视解说 笑容变多身材未变😙☏
2024/10/18 推荐
187****8172 回复 184****2448:《每周质量报告》 20240526 涉老保健品虚假宣传何时休?❄来自城固
187****5681 回复 184****4754:年底将有450万人住进保障性住房💎来自丹阳
157****8305:按最下面的历史版本🅿➰来自恩施
136柏馥和946
无锡新政:可用上海二手房换购无锡新房⛏☍
2024/10/17 推荐
永久VIP:对于拉美来说,魔幻现实主义也是个舶来品🐭来自赤壁
158****3474:中创物流:拟搭建冷链为主的综合物流平台公司并引进战投🔘来自滨州
158****5864 回复 666🐥:商标又暴雷!3000+专利恐作废🈸来自新乡
364屈晶瑾nq
日本连续3个月出现贸易逆差♀🚱
2024/10/16 不推荐
滕恒舒zj:国台办:希望广大台湾同胞自觉与“台独”...✦
186****604 回复 159****2440:人民网评:国防和军队现代化是中国式现代化的重要组成部分🍄