这份《关于要求任守志等四名同志限期返回公司上班的通告》称,任守志、王亮、尹世桥、张玉华四名同志未经公司批准擅自离岗,至今一直未到公司上班,在此期间内,公司不断以各种方式与上述同志联系未果。现以公告方式通知上述四名同志于2024年10月21日前返回公司上班,如逾期不归,将按《劳动法》和吉林省国资委《关于开展“吃空饷”问题专项整治的通知》及有关规定处理。
另据极目新闻报道亚娱体育平台网页版,10月17日上午,泉阳泉饮品有限公司的一名工作人员告诉记者,此前就有处理长期擅自离岗员工的打算,但因故而延后。通告中的4人长期不在岗,公司也一直在联系,但仍未联系上。“估计是换电话了,我们也找了好几年了亚娱体育平台网页版,就是找不到人,也联系不上家属。”该工作人员表示,自从4人离岗后,就再没有给其发工资。
报道中,河南泽槿律师事务所主任付建认为,劳动者擅自离岗属于违反劳动纪律的行为,公司的通告依据在于《劳动合同法》的相关规定:劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位有权解除合同亚娱体育平台网页版,但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人;劳动者未及时返岗的,公司有权解除合同;员工的离岗被认定为严重违反规章制度或存在“吃空饷”等不当行为,公司可以依据法律规定和内部规章制度要求员工返还部分或全部离岗期间的工资、福利等经济所得。
湖北征和律师事务所董文明律师表示,从劳动合同法的角度来看,如果上述4名员工构成旷工的话,一般来说会认定为严重违反用人单位的规章制度,单位有权利单方解除劳动合同。“相关的人员是否构成旷工,是否还有其他的原因或者隐情?公司通过在媒体上发布公告的方式要求员工限期返岗,这在一定程度上保护了员工的知情权。避免因为信息沟通不通畅而可能造成的不必要的纠纷。”
“这里是迪士尼,不是棋牌室”,一男子带扑克被翻包阻拦……在哪下载安装?国家税务总局发布新版《“走出去”税收指引》 涉税服务事项扩充至120个好用吗?
作者: 张翔昭 2024年10月18日 22:20203.14MB
查看343.33MB
查看22.0MB
查看12.16MB
查看
网友评论更多
90翟彦璐y
Scout模仿小虎永恩R♮🔵
2024/10/18 推荐
187****8600 回复 184****469:人民网评:党的领导是进一步全面深化改革、推进中国式现代化的根本保证⏩来自廊坊
187****5908 回复 184****1655:今日辟谣(2024年10月10日)🕸来自保定
157****9866:按最下面的历史版本⛘🚱来自南京
5985庾蓓羽991
[网连中国]随到随打、送“苗”上门,各地多举措提高新冠疫苗日接种能力⚥➰
2024/10/17 推荐
永久VIP:华服与菊花在湖北麻城“相遇”⏭来自兴义
158****9785:快讯:港股三大指数集体上涨 科网股、半导体、券商股涨幅居前➰来自抚顺
158****2362 回复 666🌋:你问我答看两会 | 全国政协委员是怎样产生的?🔛来自邵阳
236龚育红rn
两天内三只副省级"老虎"被处理:一人被指贪欲膨胀⛨🏑
2024/10/16 不推荐
公冶善寒kv:中国农科院植物保护研究所获2024年粮农组织成就奖🏚
186****7854 回复 159****2113:微创脑科学10月17日斥资275.32万港元回购30万股👱