浙江省非物质文化遗产馆——精心策划展览丰富参观体验

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美文示范

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“原本来复议，只是想走个流程，是不抱希望的，没想到通过行政复议真的撤销了行政处罚决定。感谢市司法局对案件公平办理，维护了企业的合法权益。”在一起涉企行政处罚案件中，盘锦市行政复议机构主要负责人带队实地了解企业地上建筑现状，研判处罚行为背后的法律适用问题，最终作出撤销行政处罚的行政复议决定，维护了企业的合法权益。

严格落实行政复议法规定的新程序、新机制，不断释放行政复议办案效能，坚持重大疑难复杂案件组织听证、征询专家意见等，提高行政复议审理程序透明度。今年前三季度，全省各级行政复议机构共组织听证375场次，征询专家意见219场次，采纳意见333条，有效保障行政相对人平等参与和有效表达的权利，不断提升行政复议公信力。

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《员工手册》第五章纪律处分条例违纪行为1.3员工严重违纪，包括但不限于：1.3.26未经公司批准，利用社会公共媒体或即时通讯工具，比如微博、网络、微信、QQ等，或其他公众场所，传播与公司、公司管理层或其他员工的相关信息或言论，或有违反公司关于媒体及公共关系的行为的；违纪处分2.4当员工出现严重违纪行为，将受到解除劳动合同的纪律处分。

后又在回复他人时称：“敢实名就不怕找麻烦，招个啥也不懂的门外汉，只会纸上谈兵的来当总经理，笑死了，搞那些无效加班形式主义表演给老板看，我自己有客户问题或者需要维护哪怕是12点我也会处理，需要强制我在那无效加班配合表演吗b—sports必一，不看业绩就看你加不加班，你有那功夫搞几个客户不好吗，非盯着加班装作很努力的样子，笑死人”。

现公司以柳某在脉脉平台的不当言论根据员工手册予以解除。脉脉平台中“某18罗汉之一”发表对被告不利的言论后，柳某的回复迎合了上述言论，且对管理人员作出了较为主观和负面的评论，该言论属于因为系公司员工发表，更容易被社会公众所相信，故对公司确实会产生不利的影响，已违反了员工手册的规定，且公司提供的情况说明证明已通知工会，故公司以此解除并无不当。

柳某在脉脉平台上的回复不仅涉及公司，也涉及公司管理人员，从言论表述的语句中确实可给阅贴者留下管理人员不善管理、公司在对于员工加班方面存在违反劳动法的行为等不良印象，对公司确实造成一定的负面影响。现柳某未证实其发表的评论系经公司批准b—sports必一，故本院认定柳某的行为已符合公司《员工手册》中规定的严重违纪行为，故公司解除双方劳动合同并无不当。